フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく就業環境整備のポイント

フリーランスとの安定した協力関係を築くには、発注内容だけでなく、相談体制や契約終了時の対応も整えておくことが大切です。従業員向けのハラスメント対策があっても、業務委託先が利用できる仕組みになっているとは限りません。
まずは、自社に適用される義務を確認し、フリーランスにも相談窓口や対応方針が伝わっているかを点検しましょう。
併せて、募集情報が最新の条件と一致しているか、契約の更新・終了を誰が管理しているかも確認が必要です。
継続的な委託では、契約期間などに応じて解除・不更新の事前予告が必要になるため、直前の判断にならない管理が重要です。
ブレインパートナーズは、発注担当者の実務や既存の社内ルールを踏まえ、就業環境の整備を支援します。経営者が安心して外部の力を活用できるよう、トラブルを防ぐ運用を一緒に考えます。