2026年9月
一般経営
「令和７年度雇用均等基本調査」について～女性の管理職割合や育児休業取得率など
厚生労働省は、この度、「令和７年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施しています。令和７年度は、全国の企業と事業所を対象に、管理職等に占める女性割合や、育児休業制度の利用状況などについて、令和７年10月１日現在の状況を調査しました。…
経営を支える
ワンポイント解説
女性管理職の割合や育児休業取得率は、自社の人材活用を振り返るきっかけになります。
ただし、全国平均との比較だけで判断せず、従業員が能力を発揮し、経験を積める環境になっているかを確認することが大切です。
例えば、育成や昇進の機会が性別によって偏っていないか、育児休業からの復帰後も本人の希望に応じた仕事を任せられているかを点検しましょう。
育児への配慮から、本人の意向を確認せずに仕事の幅を狭めていないか、という視点も必要です。
ブレインパートナーズは、経営者が目指す組織像と従業員の意向を踏まえ、評価・育成・両立支援の仕組みを一緒に整理します。一人ひとりの力を生かし、会社の成長につながる職場づくりを支援します。
ただし、全国平均との比較だけで判断せず、従業員が能力を発揮し、経験を積める環境になっているかを確認することが大切です。
例えば、育成や昇進の機会が性別によって偏っていないか、育児休業からの復帰後も本人の希望に応じた仕事を任せられているかを点検しましょう。
育児への配慮から、本人の意向を確認せずに仕事の幅を狭めていないか、という視点も必要です。
ブレインパートナーズは、経営者が目指す組織像と従業員の意向を踏まえ、評価・育成・両立支援の仕組みを一緒に整理します。一人ひとりの力を生かし、会社の成長につながる職場づくりを支援します。