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2025年12月
一般経営
職場のハラスメント
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令和元年の改正により、労働施策総合推進法では職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主に義務付けられました。さらに、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法も改正され、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント防止対策が強化されています。
事業主は実効性のある防止策を講じるとともに、働く人も互いを尊重し、ハラスメントのない職場づくりを心がけましょう。…
出典：ナレッジニュース「職場のハラスメント」より一部抜粋
経営を支える
ワンポイント解説
ハラスメント対策は、禁止事項を周知するだけでなく、相談後に適切に対応できる体制が重要です。
相談窓口、事実確認の担当、情報管理、再発防止の手順を整理しましょう。研修では抽象的な説明にとどまらず、日常の指導や言動を振り返る具体例を用いることで理解を深められます。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、就業規則や相談体制、管理職への研修を支援します。相談したことを理由に不利益を感じさせない運用と、互いを尊重できる職場づくりを一緒に進めます。
相談窓口、事実確認の担当、情報管理、再発防止の手順を整理しましょう。研修では抽象的な説明にとどまらず、日常の指導や言動を振り返る具体例を用いることで理解を深められます。
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