企業の「人」と「組織」を支える｜人事・労務コンサルタント｜正社員

• 入退社に伴う社会保険、雇用保険等の各種手続き
• 給与計算に必要な勤怠データの確認
• 給与計算業務および内容確認
• 各種書類の作成、内容確認
• 電子申請、各種システムへの入力
• 顧客企業とのメール、電話、チャット等での連絡

• 担当企業からの人事・労務相談への対応
• 経営者、人事担当者との打ち合わせ
• 就業規則、各種社内規程の作成・改定
• 助成金に関する提案、申請
• 労務問題への対応
• 人事・労務に関する改善提案
• 行政調査等への対応
• 担当企業、案件の進捗管理

• メンバーへの業務指示、進捗確認
• 業務の割り振り、スケジュール管理
• 成果物、手続き内容等のチェック
• メンバーからの相談対応、業務フォロー
• 実務知識や顧客対応に関する指導・育成
• チーム内の業務改善
• 業務フローの見直し、効率化

当法人が求めているのは、決められた事務作業だけを続ける人ではありません。実務を通じて専門性を高め、顧客対応や提案、さらにマネジメントや組織運営へと仕事の幅を広げていくことができます。
社会保険労務士資格をお持ちでない方には、資格取得も支援します。
未経験から社会保険労務士を目指したい方も、これまでの人事・労務経験やマネジメント経験を活かして次のステップを目指したい方も歓迎します。

• 普通自動車運転免許をお持ちの方
• Word、Excelなど基本的なPC操作ができる方

人事・労務業界での実務経験や、社会保険労務士資格の有無は問いません。

• 社会保険労務士事務所、社会保険労務士法人での実務経験が2年以上ある方
• 事業会社での総務、人事の実務経験が2年以上ある方
• チームや部門におけるマネジメント経験が2年以上ある方

• 一般事務、営業事務などの事務経験
• 法人営業、個人営業などの営業経験
• 給与計算、社会保険手続きの実務経験
• 就業規則、社内規程の作成・改定経験
• 労務相談への対応経験
• 助成金申請の実務経験
• 経営者、人事責任者との折衝経験
• 業務改善、業務フロー構築の経験
• メンバーの教育、育成経験
• 社会保険労務士資格をお持ちの方
• 社会保険労務士資格の取得に向けて勉強している方

• 指示を待つだけではなく、自分で考えて行動できる方
• 新しい知識や仕事を積極的に吸収できる方
• 任された仕事に責任を持って最後まで取り組める方
• 顧客の課題を考え、必要な対応や提案ができるようになりたい方
• 専門性を身につけ、自分のできる仕事を増やしたい方
• 経験を活かして顧客対応やマネジメントにも携わりたい方
• 将来的に社会保険労務士や組織の中核を担う人材を目指したい方

• 9:00〜18:00

月初など業務が集中する時期は、業務状況により残業・休日出勤が発生します。
就労期間：期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性あり（原則更新）

• 通勤手当実費支給（上限10,000円）