2025年10月
労務NEWS
2026年5月
一般経営
新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」が策定されました
国内関心度 月間検索数約 90 回by Google Ads
人口減少と高齢化が進むわが国においては、働く意欲のある高年齢者が年齢にかかわらず、その希望や能力に応じて、活躍し続けられる環境を整備していくことが一層求められています。 このため、厚生労働省では、令和８年度から令和11年度までの４年間にわたる高年齢者の就業機会の増大に関する目標を設定するとともに、高年齢者等の職業の安定に関する施策の基本等を示した新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」（※）を策定しましたので公表します。…
経営を支える
ワンポイント解説
高年齢者の活躍を支えるには、年齢だけで役割を決めず、本人の希望と仕事の負担を確認することが重要です。
経験を生かす業務、勤務時間、後進育成の役割を話し合い、安全面や体調面で必要な配慮も整理しましょう。再雇用後の仕事内容と処遇の関係を説明できることが、納得して働くための基盤になります。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、継続雇用の制度と契約、職場での役割設計を支援します。働く意欲を生かしながら、会社全体の人材育成にもつながる運用を考えます。
経験を生かす業務、勤務時間、後進育成の役割を話し合い、安全面や体調面で必要な配慮も整理しましょう。再雇用後の仕事内容と処遇の関係を説明できることが、納得して働くための基盤になります。
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