NEW 2026年11月
労務NEWS
2026年1月
一般経営
【拡充】年収の壁対策労働 労働者１人につき最大75万円助成します
国内関心度 月間検索数約 40 回by Google Ads
年収の壁対策の取り組みを行うことで、労働者にとっては、「年収の壁」を意識せず働くことができ、社会保険に加入することで、処遇改善につながる事業主の皆さまにおいては、人手不足の解消に!
労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取り組みを行った事業主に助成します。
※小規模企業とは、常時雇用する労働者の数が30人以下である事業主を指します。…
経営を支える
ワンポイント解説
年収の壁への対応は、助成金の上限額だけでなく、対象者の働き方と継続する処遇改善から検討しましょう。
社会保険の加入条件、労働時間、賃金の変更内容を整理し、実施前に必要な計画や手続きがないか確認することが重要です。助成金を受けられる前提で進めず、最新の支給要件を照合してください。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、制度の確認と賃金・勤務条件の設計、従業員への説明を支援します。会社の人員確保と本人の希望が両立する取り組みを一緒に考えます。
社会保険の加入条件、労働時間、賃金の変更内容を整理し、実施前に必要な計画や手続きがないか確認することが重要です。助成金を受けられる前提で進めず、最新の支給要件を照合してください。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、制度の確認と賃金・勤務条件の設計、従業員への説明を支援します。会社の人員確保と本人の希望が両立する取り組みを一緒に考えます。