就業規則作成・変更
就業規則は、会社のルールを定めたものであり、会社の法律として位置づけられるとても重要なものです。しかし、「社内に就業規則がない」、「労働局等が提供する雛形を使用している」、「同業者からもらったものを使用している」等の声を耳にすることがあります。このような就業規則では、規則の内容と貴社との実情があっておらず、いざというときに会社を守ることができません。近年では、労使間トラブルが非常に増加しております。労使間トラブルが発生してからでは手遅れになることもあります。社会保険労務士法人ブレインパートナーズでは、貴社の実情に合わせた就業規則・諸規程を作成いたします。
こんなお悩みを解決します
就業規則がない
社内に就業規則がない。
雛形のまま使用
労働局等が提供する雛形のままの使用や、同業者からもらったものを、そのまま使用している。
人材採用支援
人材・組織診断ソフトCUBICのご活用について
当社ではCUBICのご活用をおすすめします！
開発元であるＡＧＰ行動科学分析研究所は過去数十年にわたり、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目し、研究を進め様々な手法等を開発してきましたが、そのノウハウをコンピュータのアプリケーションソフトにしたものがCUBICなのです！
導入メリット
- 「採用計画」「人事計画」において、適性判断基準の位置付けの一つとすることができます。
- 採用する従業員のパーソナリティーやストレス耐性を測定することが可能です。
- 従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。
CUBICの特徴
短い時間の中で、被検者の潜在意識までをも正確に探ることが可能です。
従来の設問方式ではひとつの設問でひとつの因子を探っており、その結果、被検者に設問の意図がわかり、正確な回答を得ることが困難でした。
しかし、ＣＵＢＩＣではひとつの設問で３～４つの因子を探るように設計されているため、設問数も従来の検査の１／４程度で済むようになり、正確かつ短時間でできることが可能になったのです。
CUBICの診断例
- 採用能力検査
- 採用用個人特性分析
- 現有社員用個人特性分析
- 現有社員用モチベーション測定
- 現有社員用複眼評価分析