2026年10月
一般経営
2026年2月
労務NEWS
特別な休暇制度とは
国内関心度 月間検索数約 2,900 回by Google Ads
これまで国は、豊かでゆとりある勤労者生活を実現するため、労働時間の短縮を重点として取組をすすめていましたが、経済社会を持続可能なものとしていくためには､その担い手である働く方々が､心身の健康を保持できることはもとより、職業生活の各段階において､家庭生活、自発的な職業能力開発、地域活動等に必要とされている時間と労働時間等を柔軟に組み合わせ、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分発揮できる環境を整備していくことが必要です。…
出典：ナレッジニュース「特別な休暇制度とは」より一部抜粋
経営を支える
ワンポイント解説
特別休暇は、対象となる場面と利用手順を明確にすることで、従業員が使いやすい制度になります。
有給・無給の扱い、取得単位、申請期限、必要な確認事項を決め、年次有給休暇等との違いを説明しましょう。本人の事情に配慮しながら、承認する上司によって対応がばらつかない運用が大切です。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、自社の働き方や従業員のニーズを踏まえた休暇制度と就業規則の整備を支援します。取得時の引継ぎや周囲の負担も含め、続けられる制度を考えます。
有給・無給の扱い、取得単位、申請期限、必要な確認事項を決め、年次有給休暇等との違いを説明しましょう。本人の事情に配慮しながら、承認する上司によって対応がばらつかない運用が大切です。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、自社の働き方や従業員のニーズを踏まえた休暇制度と就業規則の整備を支援します。取得時の引継ぎや周囲の負担も含め、続けられる制度を考えます。