給与計算代行

正確な給与計算を行うには、「労働法令・社会保険・税」に関する専門知識が必要です。
社内にそうした専門知識を持つ人材がいない場合、社労士に給与計算業務を依頼することで「計算ミスのない正確な給与計算」が常に可能となります。

給与計算にミスがあると、従業員との信頼関係は簡単に壊れてしまいます。
「ミスのない正確な給与計算」は従業員と信頼関係を築くための必須条件です。

自社で給与計算を行う場合、給与計算担当の従業員に「全従業員の給与額」を知られてしまうという懸念があります。給与計算業務のアウトソーシングはこうしたリスクを回避することにもつながります。

ブレインパートナーズに給与計算をアウトソーシングする費用（＝毎月の顧問料）と、自社で給与計算担当の事務スタッフを雇用する費用（＝人件費）を比べた場合、アウトソーシングする方がコスト削減につながるケースが一般的です。

給与計算は従業員の給与を扱う都合上、誰にでも任せるわけにはいかず、業務が属人化しやすい傾向があります。このため、自社で特定の担当者が給与計算業務を担っている場合は、退職・休職のリスクを常に覚悟しておく必要がありますが、社外に業務をアウトソーシングしていればこうしたリスクを懸念する必要はなくなります。

給与計算は売上を生まない、いわゆるバックオフィス業務となるため、企業としてはできるだけ労力をかけたくないところです。煩雑で負担感のある給与計算業務を社外にアウトソーシングすることにより、企業は本来注力すべき、利益を生み出す業務に力を入れることができます。